Podstawowe wartości kultury korporacyjnej: pragmatyczne i wydajne, cięcie kosztów.

　　Duch przedsiębiorczości: jedność, harmonia i współpraca; pierwsza praca, po żniwach.

　　Filozofia biznesu: jakość przetrwania, innowacyjność i rozwój.

　　Koncepcje zarządzania: standardowe międzynarodowe, zarządzanie naukowe, skala produkcji.

　　Filozofia jakości: ciągłe doskonalenie i doskonałość.

　　Styl pracy: poważny, szybki i nasze zaangażowanie.

　　Koncepcja talentów: zorientowana na ludzi, zasługa, przede wszystkim dla Niemiec, poświęcona wadze; ich talent, awans lub degradacja.

　　Pracownicy i biznes (relacja): wygrana to wygrana.

　　Kodeks postępowania: szacunek dla nauki, jedność, współpraca, Li Ming-yi wiem, uczciwy i godny zaufania.

　　Stosując koncepcję: właściwi ludzie robią to, co właściwe, a możliwości zapewnienia dużej sceny są niewielkie.